基于學習路徑原理，以員工職業(yè)晉升為主線，為員工的職業(yè)發(fā)展提供相應的培訓課程，幫助
員工更快的成長和發(fā)展。
Step1 當您剛進入公司時,公司將對您進行與您崗位相適應的“新員工入職培訓”幫您盡快的
熟悉公司的組織架構、業(yè)務結構、各項規(guī)章制度、企業(yè)文化，幫助新員工盡快融入大家庭中。
Step2 當您進入了工作崗位3-6個月，經(jīng)過崗位老師的業(yè)務教學，同時經(jīng)過自己的努力在自己
目前的崗位上可以獨擋一面，并有希望提升自己的管理能力，公司將提供機會進行儲備干部
培訓。
Step3 當您進入工作崗位6-18個月，對業(yè)務足夠熟悉，并力求更加長遠的發(fā)展，如果您的表
現(xiàn)足夠優(yōu)異，您將有機會參加經(jīng)理培訓。
Step4 當您進入工作崗位18-36個月，并且對業(yè)務內有足夠的專業(yè)，在管理崗位達到一定的
時間并且使自己的團隊有長足進步，發(fā)展穩(wěn)定，您可以參加總監(jiān)培訓。
員工晉升通道
實習—員工—主管—經(jīng)理—地區(qū)經(jīng)理—分公司總經(jīng)理—副總裁
專業(yè)晉升通道（IT/財務/人事/后勤）
員工—初級專員—中級專員—高級專員—資深專員
