招聘原則
按照公司的計劃和指導，進行門店營銷和發(fā)貨活動；配合門店經(jīng)理完成部門日常工作，提升門店收入，完成部門指標，對內(nèi)營造良好工作氛圍，對外展現(xiàn)良好的速德物流企業(yè)形象，打造精干速德企業(yè)精神。
崗位職責：
1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統(tǒng)。
2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控。
3.定期匯總各項物流管理報表，并根據(jù)管理報表改進物流運作，車輛預配及貨物出發(fā)、到達處理。
4. 負責接待上門客戶提貨、辦單，進行派送單據(jù)的打單、收單、返簽收等業(yè)務，提高客戶滿意度。
5. 整理客戶簽收聯(lián)并及時掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務，提高客戶滿意度。
6.業(yè)務開發(fā)及維護，潛在客戶的開發(fā)、現(xiàn)有客戶的維護工作。
崗位要求
1、大專以上學歷,專業(yè)不限,基本素質(zhì)好, 應屆畢業(yè)生有社團或班干部經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;。
2、吃苦耐勞,工作務實,對個人職業(yè)發(fā)展有較清晰的規(guī)劃,并有很強的紀律性,良好的執(zhí)行力。
3、思路清晰,有較強的語言表達能力,較好的溝通交流能力,有強烈的服務意識,忠誠度高,責任心強。
4、具備成長為公司管理人員的其它基本特質(zhì)。
5、認同企業(yè)文化及發(fā)展方向。
培育計劃:
系統(tǒng)、專項培訓 — > 輪崗實踐 (專業(yè)帶教老師、定向培養(yǎng))— >發(fā)現(xiàn)個人特點,用人所長,人崗匹配 — > 持續(xù)專業(yè)技能培養(yǎng)、素質(zhì)培訓。
培養(yǎng)目標:
培養(yǎng)能滿足公司發(fā)展需要,符合公司企業(yè)文化要求的骨干人才,中高層儲備干部。
福利待遇
1、基本工資+食宿補貼+全勤獎+親情福利+績效獎金;
2、月休4天,不包食宿,協(xié)助解決住宿及安排導師;
3、管理儲備崗位,完善的培訓、晉升機制。
如有符合者請將簡歷投至企業(yè)郵箱：speed_56@126.com,我們將盡快給您回復。
